www.699.net-699net必赢-必赢亚州手机版网址

组织管理

A2.2.3作为教师业务评优条件之一发布日期:2015-12-17 访问人数:7438 新闻来源:www.699.netwww.699.net

必赢亚州手机版网址(www.699.net)

教师评优评先量化考核细则(讨论稿)

 

 

一、指导思想

为了提高教师工作的积极性,促进教师全面发展,推进素质教育的全面实施,提升教育教学质量。特制定《必赢亚州手机版网址(www.699.net)评优评先量化考核细则》。

 

二、量化考核对象

全校在职在岗教职工。

 

三、组织领导

组长:袁方正

组员:全体行政班子、各年级组长、各学科教研组长。

 

四、具体操作办法

(一)师德师风(10分)

1.有违背教育方针、政策,散布传播有害学生身心健康的思想言论的,一次扣1分。

2.在教育教学工作中,凡有体罚学生、排斥差生、猥亵学生等情形,经学校查实的,一次扣1分。 受害学生上告到上级教育主管部门,凡查实的,镇级一次扣2分,县级一次扣5分。

3.凡在课堂上、开会时吸烟、接打电话、讲脏话粗话等行为,一次扣0.5分。

4.班级工作不履责,班级卫生差、班风班纪差。对卫生检查扣分和学生违纪扣分有意见,不采取正常渠道反映情况解决问题,借故积分被扣找检查人员无理取闹的,一次扣2分。

5.对学校安排工作(包括临时性工作)拒不接受或者拖延不办的,一次扣0.5分。

6.在网上或社会上散布谣言损坏学校声誉,在单位故意惹事生非,影响安定团结的,一次扣1分。

 

(二)考勤(20分)

教职工考勤按照《必赢亚州手机版网址(www.699.net)教职工考勤管理制度》执行。满勤20分。缺旷1课时扣2分,事假1课时扣0.5分,迟到、早退一次扣0.5分。病假(有医院病历、处方等证明)、公假不扣分。

 

(三)教学常规管理(25分)

1.备课(5分)

教师在上课前必须提前认真备课,然后带教案上课。学校在日常检查中发现不备课上课一次扣0.5分;教师每学期必须进行教案检查登记,少一次扣1分。在教案检查登记时发现教案撰写不规范、认真的,一次扣0.5分。

2.上课(5分)

任课教师遵照课程表的安排,充分做好课前准备,认真组织课堂教学。学校日常督导检查中发现不使用普通话上课的一次扣0.5分;坐着上课的一次扣0.5;教材内容没教完,教师不组织教学,放任学生自由活动的一次扣0.5分;上课期间不管学生纪律,任由学生在课堂上打闹的一次扣1分:课堂上学生吵架打架,任课教师自己不处理,把矛盾纠纷直接移交给学校处理的一次扣1分。“放羊式”体育课一次扣1分,发现穿皮鞋上体育课的一次扣1分。

3.作业(3分)

按教研室《作业布置与批改》要求去做,作业量适中,题目有典型性和多样性,符合《课标》要求。批改认真及时,评语有针对性、鼓励性,书写规范。有学生或者家长投诉并查实有下列情况的要扣分:①收了作业和考试答卷超过一星期不批改的,被投诉一次扣0.5分;②批改作业敷衍了事,一个作业本上发现3处以上把对的改错,把错的改对,被投诉一次扣0.5分。

4.考试(2分)

语文、数学科目一个学期必须组织期中和期末考试,其它科目必须组织期末考试。①没有组织考试的一次扣1分。 期末统一考试,学校安排监考、评卷不履责或者弄虚作假的一次扣2分。

5.班级管理(5分)

班主任是班级管理的主要责任人,每学期学校对所有教学班的班级管理积分进行总评,评比结果排列前1-6名的班主任得5分,科任教师得4分;第7-12名的班主任得4分,科任教师的3分;第13-18名的班主任得3分,科任教师得2分。

6.教研(5分)

按时参加学校以及区、市教育局组织的各种教研活动,并认真做好教研活动所需的全部资料。教研活动满勤得5分,缺旷一次扣0.5分,迟到、早退一次扣0.2分 ;资料不完整的,每项扣0.2分。(以学校教科研处的考勤记载为准)。

 

(四)教学质量(30分)

主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果(完成情况:10分,有家长反应,经学校调查属实,教学科目未完成,扣10分;工作的实际效果20分):在学期调研考试中,超过同级同科平均分1分加1分,低于平均分1分扣1分,以此类推,;上升一个名次加0.5分,下降一个名次扣0.5分。不担任语、数科目的教师,此项得平均分.

 

(五)档案管理(10分)

档案资料按要求归档,按照规定的分值实行缺项扣分。

1.教师个人常规档案:教学工作手册1分,教案1分,其他资料未效的缺一项扣0.5分。班主任档案资料不完善的扣1.5分。图书室、实验室、远教室资料不完善的扣相关责任人1.5分。

2.教研组档案:组长的资料:教研工作手册0.5分,教研活动记录等过程资料0.5分。教师的教研资料:优质课教案、说课稿0.2分,校本教案0.2分,课题资料0.2分,教研论文0.2分,课堂教学评价表0.2分。

3.小继教资料。 按要求上交小继教资料得3分,不交资料扣3分。

 

(六)加分部分:

1.凡在区里举办的教育技能竞赛或者辅导学生参加竞赛获一、等奖加0.5分。

2.凡在市级举办的教育技能竞赛或者辅导学生参加竞赛获一、二、三等奖分别加1分、0.75分、0.5分。

3.凡在省级举办的教育技能竞赛或者辅导学生参加竞赛获一、二、三等奖分别加1.5、1.25、1分。

4.凡在国家级级举办的教育技能竞赛或者辅导学生参加竞赛获一、二、三等奖分别加2、1.75、1.5分。

5.当年被评为区级、市级、省级优秀教师、优秀班主任、优秀辅导员、优秀工作者分别加2、1、0.5分。

6.在国家公开刊物发表文章一篇0.3分。

(七)扣分说明。

扣分从每个大项中扣除,扣完该大项得0分为止。加分上不封顶。

 

五、考核结果的使用

1.作为教师当年年度考核的重要依据。

2.作为学校教师评优晋级的主要依据。

3.作为年度绩效工资发放的主要依据。

 

六、有下列情况之一的,评优晋级一票否决.

(1)当年受过党纪政纪处分的;

(2)在编不在岗的。

(3)全年病假累计超过两个月(60天),事假累计超过一个月(30天)的人员,当年年度考核不得为优秀。

(4)教职工当年内连续旷工达到3天或累计旷工达到7天,其当年的年度考核定为不合格等次,并建议调离。

 

 

 

 

 

必赢亚州手机版网址(www.699.net)